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西安律协与莲湖区人社局举办劳动人事争议相关法律问题研讨会
发布日期: 2018-8-2    作者:     来源: 西安市律师协会
  西安律协与莲湖区人社局举办
 
  劳动人事争议相关法律问题研讨会
 
 
  为维护社会和谐稳定,有效解决西安市劳动人事争议处理实践中的相关问题,提高律师办理劳动争议案件的能力与水平,7月31日,西安市律师协会联同西安市莲湖区人力资源和社会保障局共同举办劳动人事争议相关法律问题研讨会。莲湖区人社局总职业指导师肖定军,西安律协副会长王新,劳动人事争议仲裁院副院长秦浩博,劳动与社会保障法专业委员会主任李林峰、副主任兰军伟及魏俊江、余伟安、李新律师,劳动人事争议仲裁院仲裁员连振辉等参加座谈会。
 
 
  研讨会上,肖定军首先就目前辖区劳动人事争议遇到的困境问题向参会人员做了介绍。他指出,当前莲湖区劳动人事争议仲裁工作中关于养老保险的处理和超时、限时仲裁现象高发等问题极大限制了仲裁工作的效用发挥,希望通过此次调研座谈能与各位专家律师就司法实践中劳动人事争议解决程序中存在的相关问题进行交流探讨,以期进一步改善劳动人事争议调解仲裁工作机制,提高仲裁效率,最大限度的解决矛盾纠纷,节约仲裁资源和诉讼成本。
 
 
  西安律协副会长王新向参会人员介绍了律协相关工作以及西安市律师劳动人事争议案件的执业情况。他表示,随着经济发展进入新常态,事业单位改革不断深化,以及新的用工形式的出现,劳动人事争议案件持续多发、高发,劳动人事争议案件数量增多,处理难度不断加大,预防化解矛盾纠纷的任务十分艰巨,推动构建多样化矛盾解决机制和处理平台尤为重要。律师介入仲裁是大趋势,律协应当协同人社局发挥律师的专业作用,履行社会责任,帮助建立健全劳动人事争议解决处理机制,提高仲裁效率。
 
  随后,参会人员围绕目前莲湖区劳动人事争议仲裁工作的特点和存在的问题,就劳动人事争议仲裁程序、裁审衔接及仲裁审理期限、兼职仲裁员聘任、社保争议处理等问题积极交流发言。
 
  李林峰律师针对实务中仲裁执行难的现状,分析指出企业调解委员会失调和社区调解不到位两方面的原因,进而提出应当注重改进调解机构,根据客观实际情况区分审限情形解决问题等建议;余伟安律师就仲裁与审判的衔接机制问题和实务操作中5日询问制度的弊端提出相关建议;兰军伟律师就律师仲裁员聘任和社会保险争议案件的协调处理问题提出探索新的办案模式的建议;李清律师从劳动争议案件的典型特点和法律依据角度出发,就社保征缴和一裁终局等实务困境提出意见;魏俊江律师就受案把控、立案审核和案件分流等阶段律师提前参与所产生的审结效果和社会影响等问题提出相关建议。
 
  莲湖区人社局在听取了律师对于劳动人事争议仲裁工作的意见和建议后表示,下一步要加强与西安律协关于协同选聘仲裁员工作的力度,提高仲裁质量与效率,不断完善多主体、多方式、多层次,相互协调、有序衔接的多样化矛盾解决处理机制,依法有效地处理争议案件,提高群众信服力。
 
  (西安市律师协会  供稿)
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